换种风格 看企业文化｜小故事大道理｜“做好人、行好路、做好事”文化感悟 --- 摘自集团行政部文化篇
企业小故事：
在一个多元化的企业集团中，每周三中午都会举办一个“企业文化沙龙”活动，邀请各部门的老总参加，目的是分享各自部门的文化和成功经验，增进团队间的理解和合作。
起初，有些老总因为繁忙的日程安排而缺席，但随着时间的推移，他们开始意识到这个活动的价值。 其中一位老总分享了他的转变：“我开始参加这些午会后，发现它们不仅让我了解到其他部门的工作方式，还帮助我建立了跨部门的联系，解决了许多协作中的问题。现在我明白，这不是浪费时间，而是投资在我们的企业文化上。”
企业文化感悟：
透过上述故事告诉我们，尽管老总们的时间通常很宝贵，但他们参与企业文化活动对于建立共享的价值观、加强团队间的联系以及推动企业的健康发展至关重要。有时候，像午会等这样的活动可以帮助打破部门间的隔阂，提升企业整体的组织效率。
然而，这并不意味着所有老总都必须参加每一次午会，他们需要根据自身企业角色、岗位职责和当前的工作重点做出判断。但同时，如果他们选择不参加，可能是因为需要处理更重要的战略决策或维护高效的工作流程。每个部门老总都有自己的管理风格，他们的决定背后一定有其深思熟虑的道理。
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集团行政部
2024年7月1日